Un appel de cadrage pour comprendre vos enjeux et identifier les profils prioritaires. Kick-off avec vos talents, accès à l'app, premières sessions Partner. Déploiement complet en 3 à 4 semaines. Nous vous accompagnons à chaque étape..

L'entreprise souscrit un volume d'heures annuel. Chaque salariée voit son solde dans l'app et l'active quand elle en a besoin — comme un compte qu'elle utilise à son rythme. Si elle consomme tout son crédit, l'entreprise peut recharger à tout moment. Vous pilotez le budget, elle pilote l'usage.

Absolument. Trois contrats distincts encadrent la relation. La DRH reçoit uniquement des données agrégées et anonymisées. Les échanges entre la collaboratrice et sa Partner sont protégés par une clause de confidentialité contractuelle.

Un coaching classique est ponctuel, imposé par l'entreprise, sur des dates fixes. Les Fondatrices c'est une plateforme à la demande — la collaboratrices choisit quand elle en a besoin, avec qui, sur quelle problématique. C'est ce modèle qui crée un taux d'utilisation réel et un impact mesurable.

Le matching est réalisé selon le moment de vie de la collaboratrice (transition, montée en puissance, endurance, projection) et le vécu de la Partner. Si l'alliance ne se crée pas à l'issue de la première séance de découverte, un re-matching est proposé sans jugement et sans coût supplémentaire.

C'est précisément pourquoi le programme est à la demande — elle déclenche quand elle en a besoin, pas quand l'entreprise décide. Pour les salariées non activées, nous proposons un plan de suivi adapté afin qu’elle intégre Les Fondatrices dans ses habitudes.

Oui. Vous définissez la liste des bénéficiaires lors de l'onboarding. Vous pouvez choisir toutes vos collaboratrices (Niveau 1) ou cibler vos profils clés et moments critiques identifiés (Niveau 2). Les deux formules sont cumulables.

Votre dashboard RH inclut un rapport d'impact à 3 et 6 mois avec un ROI estimé. Indicateurs clés : taux d'activation, thématiques du mois, signaux faibles détectés, progression des objectifs. Un départ cadre évité représente entre 25 000 et 50 000€ d'économie — le programme se finance en général par le premier départ non survenu.

Oui — directement. Le programme accompagne les femmes sur les moments qui bloquent leur accès aux postes de direction (montée en puissance, syndrome de l'imposteur, projection de carrière). Il constitue également un argument concret dans votre rapport égalité professionnelle et votre index égalité.

Oui, et c'est même ce que nous recommandons. Un pilote de 3 mois, sur 5 à 10 salariées, avec un tarif d'entrée accessible. En sortie : données terrain, témoignages, rapport d'impact — tout ce qu'il vous faut pour décider d'un déploiement plus large.