Index égalité professionnelle : pourquoi un bon score ne suffit plus
Votre entreprise affiche 82 points sur 100 à l'index égalité professionnelle. La direction est satisfaite. Le rapport RSE…
Burn-out silencieux au féminin : les signaux que les managers ne voient pas
Elle continue. Elle livre. Elle répond aux mails le soir. Elle assure les réunions tout en gérant mentalement la logistique familiale. Elle dit que ça va. Et puis un jour,
Retenir les talents féminins en entreprise : les 4 moments critiques que personne n'anticipe
Vous avez recruté des femmes talentueuses. Vous avez investi dans leur formation, leur montée en compétences, leur intégration. Et puis, à un moment que vous n'avez pas vu venir, elles partent. Parfois après un retour de congé maternité.
Loi Rixain 2027 : ce que les ETI doivent faire maintenant pour ne pas être hors délai
Le compte à rebours a commencé. La Loi Rixain impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés d'atteindre 30% de femmes parmi leurs cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes d'ici le 1er mars 2026 — et 40%
Retour de maternité en entreprise : pourquoi 40% des femmes partent dans les 12 mois
Vous avez géré l'absence. Vous avez trouvé un remplacement ou réorganisé l'équipe. Vous avez accueilli votre collaboratrice à son retour avec les mots qu'il faut. Et pourtant, dans les 12 mois qui suivent, elle part.
Pipeline féminin : pourquoi vos talents ne progressent pas assez — et comment y remédier
Le constat est documenté, répété, et pourtant toujours aussi résistant au changement : les femmes représentent 45 à 50% des recrutements en entrée de carrière dans la plupart des entreprises françaises. Elles ne sont plus que 15 à 20%..