Les Fondatrices

Vos talents féminins partent à des moments prévisibles.
Vous pouvez les anticiper.

Les Fondatrices est la première solution RH qui accompagne vos collaboratrices aux moments qui les font partir — et transforme ces trajectoires en performance RH mesurable.

Planifier un échange

En savoir +

NOTRE CONVICTION

Ce qui se passe dans le parcours d’une femme nourrit sa trajectoire professionnelle. Les entreprises qui le comprennent créent les conditions pour que leurs talents restent, progressent et performent.

Ce qui se passe dans le parcours d’une femme nourrit sa trajectoire professionnelle.
Les entreprises qui le comprennent créent les conditions pour que leurs talents restent, progressent et performent.

Notre constat

Chaque départ non anticipé coûte entre 6 et 9 mois de salaire

Les femmes partent plus, progressent moins, s'épuisent davantage — à des moments qui ne sont pas des surprises.

01 — Le burn-out frappe deux fois plus fort

Quand l'épuisement s'installe, les trajectoires se fragilisent et l'organisation perd une énergie précieuse.

02— La charge mentale des femmes salariées est + importante

03 — Le plafond de verre coûte cher à l’entreprise

04 — La Loi Rixain est une échéance réelle

05 — Les écarts se lisent dans l’index Egapro

Notre constat

Chaque départ non anticipé coûte entre 6 et 9 mois de salaire

Les femmes partent plus, progressent moins, s'épuisent davantage — à des moments qui ne sont pas des surprises.

01 — Le burn-out frappe deux fois plus fort

Quand l'épuisement s'installe, les trajectoires se fragilisent et l'organisation perd une énergie précieuse.

02— La charge mentale des femmes salariées est + importante

03 — Le plafond de verre coûte cher à l’entreprise

04 — La Loi Rixain est une échéance réelle

05 — Les écarts se lisent dans l’index Egapro

Notre constat

Chaque départ non anticipé coûte entre 6 et 9 mois de salaire

Les femmes partent plus, progressent moins, s'épuisent davantage — à des moments qui ne sont pas des surprises.

01 — Le burn-out frappe deux fois plus fort

02— La charge mentale des femmes salariées est + importante

03 — Le plafond de verre coûte cher à l’entreprise

04 — La Loi Rixain est une échéance réelle

05 — Les écarts se lisent dans l’index Egapro

Notre solution

Les Fondatrices est la première solution mesurable d’accompagnement des collaboratrices en entreprise.

Les Fondatrices crée un nouveau standard d'accompagnement : sur mesure, à fort impact, aux moments clés de la carrière.

Pas un programme de coaching collectif. Pas une plateforme de bien-être. Pas un outil RH de plus.

Un collectif d'expertes, choisies une à une pour chaque trajectoire.

Les Fondatrices crée un nouveau standard d’accompagnement : sur mesure, à fort impact, aux moments clés de la carrière.

Pas un programme de coaching collectif. Pas une plateforme de bien-être. Pas un outil RH de plus.

Un collectif d’expertes, choisies une à une pour chaque trajectoire.

Demander une démo

Un collectif d’expertes, un matching sur mesure

30 coachs et expertes sélectionnées et matchées pour chaque collaboratrice

Un accompagnement sur tous les aspects de sa vie

Carrière, santé, parentalité, équilibre personnel : tout ce qui pèse sur sa performance est pris en compte.

Un dashboard pour piloter l’impact et les décisions terrain

Heures utilisées, moments de carrière accompagnés, signaux agrégés — visibles par la DRH.

Une confidentialité et une sécurité des échanges garanties

Ce qui se dit entre une collaboratrice et son experte reste entre elles, sans jamais remonter nominativement.

ENTREPRISE

Pourquoi choisir Les Fondatrices ?

Réduire les départs évitables

Agir sur les signaux faibles avant qu’ils n’entraînent une démission.

Renforcer l’engagement

Un accompagnement individuel qui rayonne sur les équipes.

Une approche innovante

Un accompagnement découpé par moment charnière de carrière

Améliorer la marque employeur

Devenir une référence sur les sujets carrière et inclusion.

Développer le leadership féminin

Alimenter le vivier des futures dirigeantes.

Accompagner les transformations

Absorber les changements sans casser la dynamique humaine.

POURQUOI LES FONDATRICES

Toutes vos collaboratrices ne vivent pas la même chose au même moment.

Nous intervenons au bon moment, avec des accompagnements concrets qui sécurisent les trajectoires et révèlent le potentiel de chaque femme.

Planifier un échange

Retour de maternité

Reprendre son poste sans avoir à reconquérir sa légitimité.

Développer son leadership

Prendre des décisions et s'affirmer sans copier un modèle qui ne lui correspond pas.

Faire entendre sa voix

Et accélérer son impact.

Retrouver un équilibre durable

Sortir de l'épuisement avant qu'il ne devienne un arrêt de travail.

Troubles du sommeil liés au stress

Retrouver un rythme qui tient sur la durée.

Préménopause et ménopause au travail

Traverser les symptômes sans que sa performance en paie le prix.

LE COLLECTIF

Notre collectif d’expertes
est là pour accompagner
chacun de ces moments

Leadership

Santé féminine

Coachs certifiés

Finances

Communication

Bien-être

Visibilité

Jenna S.

Finances

10 ans en direction RH. Certifiée ICF PCC.

Chahinayz B.

Bien-être

Accompagne les prises de poste et les trajectoires de direction.

Marion G.

Coach certifiée

Prévention santé, énergie et équilibre au travail.

Nadège S.

Bien-être

Prise de parole, assertivité et impact.

Shaïnèze M.

Finances

Négociation, rémunération et autonomie financière.

Lydie L.

Santé

Charge mentale, transitions et équilibre durable.

Cathy C.

Visibilité

Management inclusif et développement des talents.

Sofia E.

Bien-être

Reprendre confiance et clarifier sa prochaine étape.

Lydia P.

Transitions

Évolutions de carrière, mobilité et nouveaux départs.

Valérie C.

Stratégie

Vision, décision et développement professionnel.

COMMENT ÇA MARCHE

Une solution qui s’intègre à votre organisation

L’accompagnement, au bon moment.

Diagnostic

On identifie les moments de bascule à sécuriser : retour de congé mat, prise de poste, burn-out latent…

Matching

Chaque collaboratrice est matchée avec l’experte adaptée à sa situation, choisie parmi le collectif.

Accompagnement

Des séances confidentielles, sur les aspects pro et personnels qui pèsent sur sa trajectoire.

Pilotage

La DRH suit l’impact agrégé — heures consommées, moments accompagnés, signaux terrain — sans jamais voir le contenu individuel.

Ils accompagnent notre trajectoire

Nos partenaires & soutiens

Collectif d'expertes

Matching sur-mesure

Confidentialité garantie

Impact mesurable

Carrière, santé, équilibre

Performance

100% dédié aux femmes

Engagement

Pas un coaching de plus

Ce qui nous différencie

Expert advice to streamline operations and accelerate growth.

À propos

Nous accompagnons ce que nous avons vécu

15+

ans

Expérience terrain en entreprise : direction, management multi-sites, pilotage de la performance

15+

ans

Expérience terrain en entreprise : direction, management multi-sites, pilotage de la performance

ans

Expérience terrain en entreprise : direction, management multi-sites, pilotage de la performance

30+

Expertes

Au service de chaque collaboratrice

30+

Expertes

Au service de chaque collaboratrice

20+

Expertes

Au service de chaque collaboratrice

500

Femmes

Accompagnées via la communauté Les Fondatrices

500

Femmes

Accompagnées via la communauté Les Fondatrices

490

Femmes

Accompagnées via la communauté Les Fondatrices

Prêt à passer à l'action ?

Investir dans vos collaboratrices, c'est investir dans la performance durable.

Planifier un échange

Prêt à passer à l'action ?

Investir dans vos collaboratrices, c'est investir dans la performance durable.

Planifier un échange

Vos talents féminins partent à des moments prévisibles. Vous pouvez les anticiper.