NOTRE MÉTHODE
Une méthode pensée pour vos collaboratrices, pilotable par vos RH.
01 / ACCÈS COLLABORATRICES
Gérez simplement les accès de vos collaboratrices
Une collaboratrice revient de congé maternité. Une autre prend un nouveau poste dans trois semaines. Une équipe entière traverse une réorganisation. Vous intégrez vos collaboratrices au rythme de votre stratégie d’accompagnement — sans lourdeur administrative.
02 / ALLOCATION D’HEURES
Pilotez l’attribution des heures
Allocation ciblée sur les moments de bascule identifiés. Au cas par cas selon les besoins remontés. Réattribution libre si une collaboratrice ne consomme pas son pack. C’est vous qui gardez la main. Une collaboratrice a besoin d’heures supplémentaires ? Vous êtes notifié et pouvez ajuster l’allocation.
03 / INSIGHTS RH
Alimentez vos décisions RH
Consultez un dashboard agrégé et anonymisé. Identifiez les moments de bascule les plus fréquents dans votre organisation.
[X] % des accompagnements concernent une prise de poste ou une montée en responsabilité. Un signal pour renforcer votre programme de mentorat interne ?
04 / MATCHING
Un matching humain, pas un algorithme
Une collaboratrice traverse un moment de bascule ? Pas besoin de monter un programme d’accompagnement qui prendra plusieurs semaines à déployer. Elle est mise en lien avec une experte choisie une à une, adaptée à sa situation précise — carrière, santé, équilibre ou finances. Vous offrez un accompagnement pertinent, sans mobiliser vos équipes RH sur le matching.
05 / DIAGNOSTIC
Un diagnostic clair et pragmatique
Avant chaque accompagnement, la collaboratrice complète un bilan qui permet d’identifier son moment dominant, ses priorités et sa situation. Ce bilan est partagé à l’experte en amont, pour que l’accompagnement démarre directement sur l’essentiel — sans temps perdu en diagnostic pendant la première séance.
06 / CONFIDENTIALITÉ
Un cadre confidentiel et sécurisé
Vos collaboratrices n’ont pas toujours envie d’aborder ce qui les bloque avec un manager ou un membre de l’équipe RH. Offrez-leur un vrai espace d’échange, dans un cadre de confiance, sans jugement. Les échanges restent strictement confidentiels entre la collaboratrice et son experte — aucun contenu individuel ne remonte jamais nominativement à la DRH.
07 / RESSOURCES
Des ressources centralisées
Un accompagnement ne s’arrête pas à l’échange. Les outils, exercices et supports partagés par l’experte peuvent être centralisés dans l’espace de la collaboratrice après chaque session, pour prolonger les bénéfices dans le temps.
08 / FEEDBACK
Un feedback après chaque accompagnement
Atteinte des objectifs, qualité de l’échange, posture de l’experte : après chaque session, la collaboratrice reçoit un questionnaire de feedback simple et rapide.
Comment les collaboratrices accèdent-elles à un accompagnement ?
Après un bilan initial, chaque collaboratrice est mise en lien avec l’experte la plus adaptée à sa situation — carrière, santé, équilibre ou finances.
Comment gérer l’arrivée ou le départ d’une collaboratrice ?
Vous gardez la main sur l’ensemble du pack : les heures non consommées peuvent être réallouées à d’autres collaboratrices, sans perte pour votre organisation.
Comment suivre l’utilisation du dispositif côté RH ?
Vous accédez à un dashboard agrégé et anonymisé : heures consommées, moments accompagnés, signaux terrain — sans jamais accéder au contenu individuel des échanges.
Comment les expertes sont-elles sélectionnées ?
Chaque experte du collectif est choisie pour son expertise et sa posture d’accompagnement, puis mise en lien individuellement selon la situation de chaque collaboratrice — jamais par algorithme.
Que voit la DRH, et que ne voit-elle jamais ?
La DRH pilote des indicateurs anonymisés et agrégés. Ce qui se dit entre une collaboratrice et son experte reste strictement confidentiel.