Notre méthode
Une méthode d'accompagnement pensée pour vos collaboratrices, pilotable par vos RH.
Conforme RGPD
Hébergement France
Anonymisation des échanges
01 / ACCÈS COLLABORATRICES
Une collaboratrice revient de congé maternité. Une autre prend un nouveau poste dans trois semaines. Une équipe entière traverse une réorganisation. Vous intégrez vos collaboratrices au rythme de votre stratégie d’accompagnement — sans lourdeur administrative.
02 / ALLOCATION D’HEURES
Allocation ciblée sur les moments de bascule identifiés. Au cas par cas selon les besoins remontés. Réattribution libre si une collaboratrice ne consomme pas son pack. C’est vous qui gardez la main. Une collaboratrice a besoin d’heures supplémentaires ? Vous êtes notifié et pouvez ajuster l’allocation.
03 / INSIGHTS RH
Consultez un dashboard agrégé et anonymisé. Identifiez les moments de bascule les plus fréquents dans votre organisation.
[X] % des accompagnements concernent une prise de poste ou une montée en responsabilité. Un signal pour renforcer votre programme de mentorat interne ?
04 / MATCHING
Une collaboratrice traverse un moment de bascule ? Pas besoin de monter un programme d’accompagnement qui prendra plusieurs semaines à déployer. Elle est mise en lien avec une experte choisie une à une, adaptée à sa situation précise — carrière, santé, équilibre ou finances. Vous offrez un accompagnement pertinent, sans mobiliser vos équipes RH sur le matching.
05 / DIAGNOSTIC
Avant chaque accompagnement, la collaboratrice complète un bilan qui permet d’identifier son moment dominant, ses priorités et sa situation. Ce bilan est partagé à l’experte en amont, pour que l’accompagnement démarre directement sur l’essentiel — sans temps perdu en diagnostic pendant la première séance.
06 / CONFIDENTIALITÉ
Vos collaboratrices n’ont pas toujours envie d’aborder ce qui les bloque avec un manager ou un membre de l’équipe RH. Offrez-leur un vrai espace d’échange, dans un cadre de confiance, sans jugement. Les échanges restent strictement confidentiels entre la collaboratrice et son experte — aucun contenu individuel ne remonte jamais nominativement à la DRH.
07 / RESSOURCES
Un accompagnement ne s’arrête pas à l’échange. Les outils, exercices et supports partagés par l’experte peuvent être centralisés dans l’espace de la collaboratrice après chaque session, pour prolonger les bénéfices dans le temps.
08 / FEEDBACK
Atteinte des objectifs, qualité de l’échange, posture de l’experte : après chaque session, la collaboratrice reçoit un questionnaire de feedback simple et rapide.
TON CADEAU EN REJOIGNANT LES FONDATRICES
Petit BamBou est l'application française de référence pour méditer, mieux dormir et bouger — utilisée par des millions de personnes.
Confidentialité & sécurité
Vos équipes RH pilotent l'impact sur des données agrégées et anonymisées. Le contenu des accompagnements reste, en toutes circonstances, entre la collaboratrice et son experte.
01
Hébergement 100% France
Infrastructure hébergée chez OVH. Vos données ne quittent jamais le territoire français.
02
Chiffrement de bout en bout
03
Confidentialité
04
Conformité RGPD
05
Cadre contractuel clair
FAQ PRATIQUE
Vos questions pratiques
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur notre plateforme d'accompagnement. Fonctionnement, confidentialité, bénéfices concrets : tout ce que vous devez savoir pour comprendre comment @Lesfondatrices accompagne vos collaboratrices au quotidien.