Le Radar LFT

Où vos trajectoires féminines se fragilisent-elles ?

12 questions pour repérer vos angles morts RH et identifier vos premières pistes d'action.

12questions
6axes
5minutes
Résultats immédiats, sans inscription

Avant de commencer

Répondez à partir de ce qui existe aujourd'hui

Les indicateurs d'égalité professionnelle ne suffisent pas toujours à comprendre ce qui se passe dans les parcours : accès aux opportunités, prise de poste, retour de congé maternité, surcharge, santé, visibilité. Répondez selon vos pratiques actuelles, et non selon celles que vous souhaiteriez avoir mises en place.

0Nous ne savons pasNous manquons de données ou de visibilité.

1Le sujet est identifiéDes initiatives existent, mais restent ponctuelles.

2Des actions sont en placePas encore suivies ou évaluées de façon systématique.

3La démarche est structuréeDes pratiques suivies et évaluées.

Axe 1 · 2 questions

Charge de travail et organisation du travail

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Question 1Savez-vous repérer les situations de surcharge susceptibles de freiner les évolutions professionnelles des femmes ?

Charge de travail, horaires, disponibilité attendue, difficulté à concilier les exigences du poste avec les autres contraintes de vie.

Question 2Analysez-vous les effets de la charge de travail sur les possibilités de formation, de mobilité et de promotion ?

Axe 2 · 2 questions

Pression et charge émotionnelle

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Question 3Identifiez-vous les situations où certaines collaboratrices assument une part importante du travail relationnel, de coordination ou de soutien collectif, peu reconnue dans leur évolution professionnelle ?

Question 4Vos managers disposent-ils de repères pour détecter les situations de pression, d'isolement ou de difficulté professionnelle et orienter vers les bons interlocuteurs ?

Axe 3 · 2 questions

Évolution professionnelle et accès aux opportunités

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Question 5Les critères d'accès aux promotions, aux formations stratégiques et aux missions à forte visibilité sont-ils explicites et connus des collaboratrices ?

Question 6Vos dispositifs permettent-ils aux femmes d'exprimer leurs ambitions, leurs besoins d'évolution et leurs difficultés à se projeter dans la suite de leur carrière ?

Axe 4 · 2 questions

Management et relations de travail

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Question 7Vos managers sont-ils outillés pour accompagner les étapes sensibles d'une carrière, comme une prise de poste, un retour de congé maternité ou une reprise après une absence ?

Question 8Les collaboratrices savent-elles à qui s'adresser lorsqu'elles rencontrent un obstacle professionnel, une situation sexiste ou une difficulté dans leur environnement de travail ?

Axe 5 · 2 questions

Santé, parentalité et moments de vie

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Question 9Vos pratiques permettent-elles de parler des besoins liés à la parentalité, à la santé ou à d'autres moments de vie sans imposer aux collaboratrices de divulguer des informations personnelles ou médicales à leur hiérarchie ?

Question 10Les aménagements et dispositifs d'accompagnement existants préservent-ils les possibilités d'évolution professionnelle, plutôt que de traiter uniquement la difficulté immédiate ?

Axe 6 · 2 questions

Sécurité des parcours et égalité des opportunités

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Question 11Examinez-vous les écarts éventuels entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, de promotion, de mobilité et d'accès aux responsabilités, lorsque les données le permettent ?

Question 12Évaluez-vous les parcours après les moments de transition ou d'absence, afin de repérer d'éventuels écarts d'accès aux opportunités professionnelles ?

Votre restitution

Ce que révèle votre Radar

Les domaines dans lesquels vos pratiques sont structurées… et ceux où vous manquez encore de visibilité.

12questions avant votre restitution

Répondez aux 12 questions pour découvrir votre indice et vos résultats par dimension.

Commencer le Radar

Comment lire vos scores

0 à 1Zone aveugle : Vous manquez de visibilité ou les pratiques restent peu structurées. La priorité est de mieux comprendre la situation.

2 à 3À approfondir : Des initiatives existent, mais leur portée ou leur efficacité reste à documenter.

4 à 5En construction : Des actions sont engagées. Il reste à vérifier leur accessibilité et leurs effets sur les parcours.

6Structurée : Les pratiques sont suivies et évaluées selon vos réponses. Il reste à confronter cette perception aux résultats et à l'expérience des collaboratrices.

Important : ce score mesure le niveau de visibilité et de structuration déclaré par l'entreprise. Il ne mesure pas directement l'ampleur des inégalités, ne prédit pas les risques individuels et ne constitue pas un diagnostic scientifique validé.

Et maintenant ?

Vos résultats soulèvent des questions ?

Le Radar est une première étape. Ensemble, nous pouvons aller plus loin :

comprendre les situations qui fragilisent les trajectoires féminines dans votre entreprise ;
identifier les populations et les moments de parcours à accompagner ;
définir les premières actions à mettre en place.

Réservez votre diagnostic RH de 45 minutes, offert, avec Les Fondatrices.

Réserver mon diagnostic RH offertsamah@lesfondatrices.com · 07 60 99 19 66